Je bent de beste met hardlopen, een ware triomftocht. Tot er aan je wordt getwijfeld: ben je wel een vrouw?
Categorie: Seksisme
Toys for the boys
Mijn broer had een pop, maar smeet die woest van zich af, nadat een buschauffeur hem uitmaakte voor ‘poppenfritsje’. Mijn nichtje kreeg een pop van de Sint, maar ze wilde een auto, net als haar broers. Een ander nichtje kreeg een Barbie. ‘Ik háát Barbies!’, huilde ze. Haar broertje nam de pop blij van haar over. Hij wilde ook graag een jurkje, mijn zus loste het op met een nachtjapon. Datzelfde nichtje gaf haar roze poppenwagen aan een neefje; hij vond de kleur zo mooi. Ik herinner me ook nog de fantastische roze olifant die dit neefje tekende.
Ik heb twee broers en twee zussen en allemaal hebben ze zo hun verhalen.
Wees een man!
Het eerste stof van ‘me too‘ is neergedaald. Het is duidelijk wat vrouwen bij deze discussie winnen, maar wat betekent het voor mannen en mannelijkheid?Seksuele grensoverschrijding gaat niet alleen over seks en macht, maar ook over mannelijkheid. Lees verder Wees een man!
‘Ik schaakte als een man.’
In 2015 beweerde schaakgrootmeester Nigel Short dat zijn vrouwelijke equivalent niet bestaat: vrouwen hebben niet de juiste hersenen voor het schaakspel. Wereldwijde ophef ontstond, zoals altijd na zo’n soort opmerking. Maar is het wáár?
Schaken is een intellectuele sport die vooral door mannen wordt gespeeld en waarin vooral mannen uitblinken. Slechts 5% van de geregistreerde schaakspelers en maar 1% van de grootmeesters is vrouw. Als schaken veel meer wordt gespeeld door mannen dan door vrouwen, dan is het niet meer dan logisch dat onder de uitblinkers ook meer mannen zijn. Dit verklaart al bijna het hele verschil. Maar kunnen vrouwen überhaupt ook schitteren? Als voor schaken mannenhersenen nodig zijn – wat dat ook moge zijn – dan zou dat niet moeten kunnen.
Vrouw in beeld
Misschien heeft het met 8 maart te maken – internationale vrouwendag – , maar in de week ervoor valt me verschillende keren op dat en hoe mannen seksisme aan de kaak stellen. Het gebeurt steeds op een vanzelfsprekende manier: zonder al teveel ophef wordt de vinger op de zere plek gelegd. Hun uitspraken gaan ook nog eens over onderwerpen die me aan het hart gaan: politiek en film.
Vrouwen in de politiek
De vrouwen in de Tweede Kamer zijn in de minderheid. In 2010 stond Nederland nog zesde op de wereldranglijst met 63 vrouwen in de Tweede Kamer, nu staan we op de 20e plaats. Rwanda (bijna 2/3 vrouwen in het parlement), Bolivia en Cuba voeren de lijst aan.
Van de elf Kamerfracties wordt er eentje geleid door een vrouw. Wel zijn de voorzitter van de Kamer en van de Senaat vrouwen.
De rol van rituelen
Deze blogs gaan over vrouwelijkheid en mannelijkheid. Over de wisselwerking tussen biologische en culturele aspecten, tussen nature en nurture. In een eerder blog schreef ik al dat de hormoonspiegel van mannen beïnvloedt wordt door de mate waarin ze intiem zijn met hun partner en kinderen. Ik stipte toen ook even de rol van rituelen aan. Als antropologe vind ik het boeiend om hier iets meer over te vertellen: over rituelen die de verschillen tussen vrouwen en mannen uitvergroten, of rituelen die juist de gelijkheid tussen de seksen onderstrepen.
Trump, Clinton en het seksisme
Hillary Clinton is een machtige vrouw en als zodanig onderwerp van fel seksisme. Rollen omdraaien vind ik een goede manier om te kijken of iets discriminerend is: wat als Clinton een man was en Trump een vrouw? Waarom komt Trump weg met zijn gedrag? En wat was uiteindelijk toch het breekpunt voor veel van zijn republikeinse collega’s?
Was will das Weib?
Donald en Melania Trump. Dit stel bevestigt het gangbare beeld van mooie jonge vrouwen met rijke machtige mannen.
Volgens de evolutietheorie wil een vrouw op deze manier de toekomst van haar kinderen veilig stellen en mannen hopen zo veel kinderen te krijgen. Volgens mij gaat het zowel bij deze dames als heren meer om pronkgedrag. Is dit echt wat vrouwen en mannen willen?
Think crisis – think female
Op het prikbord in mijn werkkamer hangt een kaart met de tekst ‘Organisaties lopen niet spaak op mannelijkheid, maar op eenzijdigheid’.
Organisaties zoeken vaak leiders met mannelijke eigenschappen: think manager – think male. Topmanagers beschrijven de ideale leider als iemand met een stereotype mannelijke manier van doen. Hij moet ondernemend, competitief en ambitieus zijn. Sterk en gedreven. Mensen zien zichzelf vaak als beter dan de gemiddelde mens. Dus willen ze zich omringen met mensen die op hen lijken: ze zoeken klonen.
Maar in tijden van crisis kantelt dat beeld. Zo kan het gebeuren dat Groot Brittannië opeens een vrouwelijke premier heeft. En dat komt niet alleen doordat mannen het laten afweten.