GADE gender trainingen en methodiekontwikkeling

GADE GENDER / DIVERSITEIT ANNETTE EVERTZEN
TRAINING		In de loop der jaren heb ik de ervaring opgedaan dat trainingen zo praktisch mogelijk moeten zijn. Het geven van handvaten vind ik nu veel belangrijker dan een theoretische kennisoverdracht. Het gaat mij er om participanten te stimuleren in het vinden van scharnierpunten; interventies die daadwerkelijke kunnen bijdragen aan meer gelijkwaardige gender relaties. Gender trainingen bestaan uit verschillende modules. Met alle modules is ervaring opgedaan in Nederland en in Zuidelijke landen. Sommige modules hebben expliciet betrekking op ontwikkelingssamenwerking, anderen zijn algemeen toepasbaar. Alle modules zijn interactief en omvatten spelelementen. Er bestaan modules in het Nederlands, Engels, Spaans en Portugees. Hieronder zijn enkele voorbeelden te vinden. Vanzelfsprekend wordt elke training aangepast aan de specifieke situatie en wensen van de organisatie: methodiekontwikkeling
Gender		Introductie van concepten aan de hand van een Genderquiz. Discussie over het waarom en hoe van gender en ontwikkelingssamenwerking en van genderissues met betrekking tot verschillende thema's.
Ongelijkheid		Methode met cijfermateriaal om de machtsongelijkheid tussen vrouwen en mannen te illustreren.
Participatie		Methode om verschillende oorzaken voor de vaak geringe participatie van vrouwen te bediscussiëren en interactieve lezing over methodes om de actieve participatie van vrouwen te stimuleren.
Genderanalyse		Introductie met betrekking tot het waarom en hoe van een gender analyse en ontwerpen en/of aanpassen van materiaal om een analyse uit te voeren.
Gender en organisatiecultuur		Introductie, met PowerPoint presentatie, gebaseerd op Nederlands onderzoek binnen bedrijven en ministeries, en op ervaringen binnen ontwikkelingssamenwerking. Self-assessments, en op basis daarvan het samenstellen van nieuwe gedragsregels om de samenwerking en teamgeest te verbeteren.