GADE
GENDER / DIVERSITEIT
ANNETTE EVERTZEN
Een gender assessment is een methode om de stand van zaken met betrekking tot gender binnen een organisatie te meten. Een assessment belicht niet alleen wat er ontbreekt of fout gaat, maar zeker ook de positieve ontwikkelingen met betrekking tot gender.
GADE biedt ook specifieke assessments voor organisaties op het gebied van Internationale Samenwerking.
Hoe kan onze organisatie het potentieel van alle medewerkers – mannen en vrouwen - optimaal benutten? Hoe blijft of raakt iedereen gemotiveerd? Waarom lukt het niet om vrouwen naar topposities te laten doorstromen, of waarom haken de vrouwen die wél de top bereiken vaak weer af? Wat is een genderbeleid, wat is de meerwaarde ervan en hoe is dat te bereiken? Deze en andere vragen komen aan bod tijdens een gender organisatie assessment.
Een gender organisatie assessment licht de organisatie door op de mogelijkheden en belemmeringen die de organisatie aan mannen en vrouwen biedt. Dit gebeurt door de medewerkers van de organisatie zelf, aan de hand van allerlei verschillende methodieken. Er is daarbij vooral veel aandacht voor de organisatiecultuur, vaak het moeilijkste onderdeel om te veranderen, maar wel essentieel om ervoor te zorgen dat iedereen binnen een organisatie zijn of haar kwaliteiten kwijt kan.
Doordat de deelnemers zelf hun eigen organisatie doorlichten ontstaat meer draagvlak voor veranderingen en wordt tegelijkertijd ook de teamgeest versterkt. Bovendien wordt samen met de participanten gewerkt naar het omzetten van knelpunten in actiepunten om de situatie te verbeteren. Een assessment kent verschillende fasen.
GADE maakt tijdens de assessment gebruik van de meest recente inzichten op het gebied van de overeenkomsten en verschillen tussen vrouwen en mannen. Voor meer informatie: Vrouwelijkheid & mannelijkheid.
De assessment kan ook breder uitgevoerd worden en meerdere diversiteitsaspecten meenemen. Zie: diversiteit.