GADE
GENDER / DIVERSITEIT
ANNETTE EVERTZEN
TRAINING INZICHT IN CULTUURVERSCHILLEN
Wat zijn de verschillen
en wat zijn de overeenkomsten tussen culturen? Hoe gaan verschillende
culturen om met macht, met wetten en regels? Hoe kleuren culturen
mannelijkheid en vrouwelijkheid in? Hoe gaan culturen om met de eisen van
het individu tegenover die van de groep? Wat betekent dit voor
ontwikkelingssamenwerking?
Hoewel ik zelf jarenlang als cultureel antropoloog
en genderdeskundige in andere culturen heb gewerkt, en er dus
verondersteld mag worden dat ik oog heb voor cultuurverschillen, was Geert
Hofstede’s boek Allemaal
andersdenkenden – wat ik pas later las – een eye-opener
voor me. Ik had deze informatie heel graag vooraf willen hebben, voordat
ik aan het werken binnen een andere culturele context begon. Het zou mijn
werk hebben verbeterd en me mogelijk voor enkele uitglijders hebben
behoed. Deze kennis kan misschien
ook voorkomen dat zoveel ontwikkelingswerkers enthousiast beginnen en
cynisch eindigen, een cynisme dat vaak gericht is tegen collega’s met een andere culturele achtergrond. Terug in
Nederland heb ik dan ook een opzet uitgewerkt voor een interculturalisatie
training, gebaseerd op het werk van Hofstede.
De doelstelling van de training is het vergroten van een open en respectvolle houding, door middel van inzicht in cultuurverschillen. Het gaat om het verbeteren van de samenwerking tussen mensen met verschillende culture achtergronden; een samenwerking waarbij je van elkaar kunt leren en elkaar kunt aanspreken op gedrag waar je moeite mee hebt.
Naast gangbare methoden op het gebied van interculturalisatie trainingen, zoals een stellingenspel, zal er vooral gebruik gemaakt worden van de theorie van Geert Hofstede, om de deelnemers een begrippenkader aan te reiken, van waaruit andere culturen geanalyseerd en beter begrepen kunnen worden. Daartoe zijn methodieken ontwikkeld, gebaseerd op de verschillende culturele dimensie van Hofstede. Er is extra aandacht voor de gender dimensie, en deze informatie zal worden aangevuld met ander onderzoeksmateriaal. Om de theorie van Hofstede te verduidelijken is een powerpoint presentatie ontwikkeld. In situaties waar al sprake is van samenwerking zal ook een methode gebruikt worden om tot onderlinge afspraken te komen om de organisatiecultuur zo nodig te verbeteren.
Het spreekt vanzelf dat deze
opzet aangepast wordt aan de specifieke wensen van de opdrachtgever.